在政策的牵引下、技术的驱动下、资本的追捧下，半导体行业正迎来千载难逢的发展黄金期。Moka分析了百余家半导体企业的招聘现状，深度调研了10余家企业，接触的相关人力资源从业者都表示，发展太快，外部环境错综复杂，公司未来发展前景看好，但今年的人员扩张规模将变得谨慎。

       当外部环境复杂多变，企业的人力资源和人才招聘会面临怎样的机遇和挑战？关键人才如何吸引？11月3日，Moka联合半导体HR公会共同发布《2022半导体行业人才战略调研报告——抢占机遇期》，揭晓答案。

       揭秘一：应对外部复杂环境变化，企业员工增长趋于保守

       总体上看，我国直接从事半导体产业的从业人员数量较多，近几年从业人员的规模也在不断扩大，人才市场整体稳定。特别是在全球半导体行业总体上保持高速发展的态势、中国受“疫情”+“缺芯”的影响延续、半导体芯片头部厂商着重在汽车电子等领域加大投入、国产厂商乘着国产替代的“东风”也在伺机发展的背景下，半导体行业的人才招聘市场本应该会十分火热。

       但此次调研数据却反映了一个现象：2022年，半导体企业在员工规模增长上相对谨慎和保守。当下只有15.09%的企业计划扩大招聘规模，69.81%企业维持现状，但在人员扩招上比较保守，7.55%的企业考虑通过裁员优化组织，还有7.55%的参调企业更注重人才梯队建设，将招聘重心转移到校园招聘上，这也是行业迭代转型时通常会遇到的问题。

       揭秘二：行业风光背后，HR的挑战有哪些？

       1.我国海外引智受阻和人才固化竞争力有待提高

       ·高端人才已成为全球“争抢”的稀缺资源

       ·我国在吸引和留住人才方面竞争力有待提高

       ·新冠疫情给我国从境外引进人才造成了一定阻碍

       ·国际关系

       2.满足产业高速发展的产教融合人才培养体系尚未形成

       ·从人才培养看，课程设置和师资力量有待增强

       ·从产教融合看，“校热企冷”，双方长效合作机制不健全

       3.半导体行业自身在就业前景和薪酬等方面劣势

       ·就业前景受限

       ·薪资待遇竞争力不足

       4.半导体企业间互相挖角现象日益严重

       ·企业之间相互挖角现象较为普遍

       ·​人才流动和团队的拆分，长期来看不利于产业的发展

       揭秘三：数字时代，人才招聘管理能得到哪些帮助？

       当业务发展到人力无法支撑，数字化就成为人力资源的“拯救”。

       · 事务性操作是否能由系统替代，让招聘的速度更快？

       · 分散的简历资源能否集中管控，以便后期激活？

       · 线下审批流程是否可以线上化？

       · 协作、数据、面试反馈是否可以被记录？

       · 内推分享有没有更简单的办法，让员工的积极性更高？

       · 当招聘动作完成，数据报表是否就能实时呈现，而不用再次录入、统计？

......

       Moka从62家进行招聘管理系统选型的半导体企业中，了解到他们对数字化招聘管理系统最迫切的需求。

 

 

       面对这些压力和挑战，业内有哪些好的解决办法？《2022半导体行业人才战略调研报告——抢占机遇期》中将给出更多答案。此外，更详细的行业发展趋势、行业人才痛点、数字化解决方案一应俱全。